Arbeidsrett
Ansatte er enhver bedrifts viktigste ressurs. Å sikre trygge og gode rammer for ansettelsesforholdet er avgjørende for å beholde de ansatte (inklusive nøkkelpersonell) i bedriften. Gode interne prosesser er viktig for å skape og beholde nødvendig tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Feil eller uheldig håndtering kan påføre bedriften unødvendige kostnader.
Advokatfirmaet NOVA er din ekspert på arbeidsrett. Vi hjelper deg med å navigere i regelverket, tilrettelegge for endring, gi bistand i personalsaker, og ved alltid å være en lett tilgjengelig og erfaren sparringspartner.
Arbeidsrettslig rådgivning ved oppkjøp og omstilling
Oppkjøp og omstillinger medfører arbeidsrettslige utfordringer som krever grundig rådgivning, spesielt ved overføring av ansatte og endringer i arbeidsvilkår.
Betydningen av grundig forarbeid
Godt forarbeid er avgjørende for en vellykket prosess. Dette betyr blant annet å få oversikt over hvilke lovregler og hvilke avtaler som bedriften er bundet av. Ansvar og oppgaver i forhold til prosess må fordeles, tidsperspektiv må fastsettes, eventuelle betingelser knyttet til endring må avklares, og tidlig involvering av tillitsvalgte må sikres.
Nøkkelaspekter ved oppkjøp og omstilling
En vellykket prosess er hvor bedriften(e) oppnår sine mål innenfor planlagte rammer, og hvor de tillitsvalgte og ansatte har opplevd å bli godt informert og reelt involvert.
Direkte og ærlig kommunikasjon med tillitsvalgte og ansatte er viktig for å skape trygghet og tillit i en ofte usikker overgangsfase. Av erfaring vet vi at dette også reduserer risikoen for konflikt.
Det er sentralt å sikre at bedriftens nøkkelpersonell forblir i bedriften, og dette temaet bør derfor være en del av bedriftens forberedelser før gjennomføring.
I tilfeller hvor nedbemanning eller permittering er nødvendig, må prosessen gjennomføres med varsomhet og respekt, og selvfølgelig i henhold til avtaler og lovverk.
Omstillingsprosesser kan være krevende for den enkelte og for arbeidsmiljøet, men med riktig tilnærming kan de bidra til å styrke virksomheten på lang sikt. Omstillingsprosesser bør planlegges godt, for så å gjennomføres ryddig og raskt.
Konflikthåndtering og tvisteløsning i arbeidslivet
Konflikter kan oppstå i arbeidslivet til tross for grundig planlegging og gjennomtenkte avtaler. Å ta «tak i» en konflikt på et tidligst mulig tidspunkt er viktig for å redusere både misforståelser og eskalering, og ikke minst for raskt å søke en best mulig løsning.
Nova sine advokater bistår daglig klienter i forbindelse med konflikthåndtering. Vi bistår også som prosessfullmektig i forbindelse med domstolsbehandling, men de fleste tvister/personalsaker løses via dialog og utenfor rettsalen.
Andre arbeidsrettslige tjenester
Advokatfirmaet NOVA tilbyr arbeidsrettslige tjenester innenfor det aller meste av arbeidsrettens område. Dette gjelder blant annet ved å skreddersy ulike typer av arbeidsavtaler, bistå ved ansettelser, oppsigelser, permitteringer, avholde interne kurs for personalansvarlige, med videre.
Vi er dedikert til å hjelpe arbeidsgivere og arbeidstakere med å skape trygge, rettferdige og produktive arbeidsforhold, og vi skal oppleves som trygge, ærlige og profesjonelle rådgivere. Også i tilfelle av behov for bistand ved konflikt.